四川省隆昌教育基金会人事管理制度

四川省隆昌教育基金会人事管理制度

 

根据国务院《基金会管理条例》和本会《章程》，参照《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动管理合同法》，为规范本会驻会工作人员的管理，特制定本制度。

一、对本会工作人员的任用和管理应坚持任人为贤、德才兼备的原则；坚持精简、高效的原则；坚持公开、平等、竟争、择优的原则；坚持监督约束与激励保障并重的原则。    

二、本会工作人员的任用条件

1、拥护中国共产党的领导、热爱祖国、忠诚教育事业、博爱慈善、甘于奉献。

2、忠于职守、勤勉尽责、遵守纪律、清正廉洁、公道正派。  

3、符合岗位要求的文化程度、工作能力和身体条件。

三、本会工作人员的任用程序

1、驻会理事长、秘书长由理事会全体理事选举产生。

2、属于国家编制内人员，由基金会考察后，理事长同意，向有关部门借用；向社会招聘工作人员，应按照公开、公平、公正择优的原则，由办公室按程序公开招聘，确定招聘对象后由理事长与被聘者订立书面的劳动合同。合同内容按《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

四、本会工作人员的管理

1、坚持学习，不断提高政治业务水平。

秘书处要认真组织工作人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观，学习与教育和教育基金会有关的国家法律法规。努力提高全体工作人员的政治思想觉悟和遵纪守法、执行法律法规的意识和能力。    

要针对员工履行工作职责的要求和提高业务素质的需要，有计划的组织职工参加业务学习和培训。

2、严格纪律，树立良好的公众形象。

严格纪律，本会工作人员对服务对象必须热情、周到、细致，严禁与服务对象吵架顶嘴，对前来办事者要态度和蔼，热情接待，高效率办好事情，严禁吃、拿、管、卡、压的情况发生。

本会工作人员要严格遵守劳动纪律，按时上班、不迟到、早退、不无故缺席，有事必须请假，到基层和外出开会必须与办公室打招呼，说明去向，无故矿工或请假期满无正当理由逾期不归十五天内扣发工资，超过十五天，解除劳动合同。    

3、及时奖惩，激发和保持员工工作积极性。建立员工岗位责任制的考评制度，要制订本会各类人员的工作职责，规范办事程序，实施过程管理，建立请示汇报制度，根据各类人员履行职责的情况，按德、能、勤、绩、廉五个方面进行年度考评；

对本会工作人员忠于职守，在本职工作上有发明，创新，取得显著成效的，应通过理事长会议研究决定给予精神和物质奖励；对玩忽职守，给基金会造成政治影响或经济损失的，要视情节给予纪律的、经济的处罚，触犯法律的，按程序移交司法机关处理